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苍天不负
sea 著
都市小说小说《苍天不负》是作者““绛云漫卷”诚意出品的一部燃情之作，司马亮司马亮两位主角之间虐恋情深的爱情故事值得细细品读，主要讲述的是：嘟嘟嘟，内线电话响了司马亮却一时没有意识到，他茫然四顾，然后才无奈地笑了一下也难怪，现在手机这么普及，单位也要求不能关机有事没事，都是打手机再加上部门经理有事找他，既不打手机，也不打内线，而是直接推门，伸进脑袋来，叫他到自己办公室去时间长了，司马亮也就习惯了，知道部门经理的习惯，一定要把部下叫到自己办公桌前，站着听他安排工作除此而外，再没人对他发号施令单位同事，亲朋好友，公事私事都是......
来源： 主角: 时间：2023-03-05 10:24:51
小说介绍
都市小说小说《苍天不负》，讲述主角司马亮司马亮的甜蜜故事，作者“绛云漫卷”倾心编著中，主要讲述的是：司马亮有点糊涂了鲍春来的那些观点，听起来也是头头是道但司马亮却越听越糊涂公事私办，私事公办，公事公办，三个概念在他脑海中，不断地缠绕，不断地排斥，不断地打斗他感到鲍春来的话，就像一团乱麻，他一时半会儿也理不出一个头绪来不过说真话，司马亮以前确实没有听说过类似的话这就使他不能不对鲍春来高看一眼了鲍春来确实不容小觑！从这一次的经历来看，牛总只是破天荒地给自己打了一个电话，自己在受宠若惊的......
第2章
小说：苍天不负 作者：绛云漫卷 角色：司马亮司马亮 小说《苍天不负》是由网文作者“绛云漫卷”所著。本文精彩内容主要讲述了：他对司马亮招招手，示意跟他走。很快三转两转，两个人来到一个房间。司马亮一看，这个房间，只是牛总房间的具体而微，面积明显小一点，但布局是一样的。也是套间...
第003章 难上加难 精彩章节免费试读
上司发飙了。
司马亮可不想惹出更大的麻烦来，赶紧退出来。
门外的鲍春来，一脸惊愕地看着司马亮。显然，屋内的一切，他都听到了。
他对司马亮招招手，示意跟他走。
很快三转两转，两个人来到一个房间。司马亮一看，这个房间，只是牛总房间的具体而微，面积明显小一点，但布局是一样的。
也是套间。
鲍春来指着里间，对司马亮说，“你是秀才，这一次调整顺利不顺利？就看你的解释，能不能让大家信服了。你苦重啊，我全力保证你的生活后勤。”
“你住里间，我住外间，就是你的秘书，你要什么随时吩咐。”
主动替司马亮开了房间的门。
司马亮只好走进里间，看到房内有一间大床，大小沙发齐备，临窗还有一张单人办公桌。房间设施齐全，只是办公桌上空无一物。
司马亮就说道，“我这次来什么也没带，要给老总写讲话，最起码得有稿纸得有笔。”
鲍春来紧接着就说。“那哪成！现在写材料，谁还用到纸和笔呢？在单位，谁不是对着电脑敲键盘呢？”
司马亮再一次环顾房间，摇摇头，“这里没电脑啊。”
鲍春来就笑了。
“牛总让你无中生有，那也是比喻。领导能那样说，我能那样说吗？”
说完，鲍春来像变戏法似地到外间，拿过来一个包，打开。司马亮一看，原来是一台笔记本电脑。
这小子，倒是脑筋转得快，倒是有备而来。不过司马亮马上就想到，在单位，像他和鲍春来这样的普通职员，是只有台式电脑。
而只有部门经理一级的人物，才有单位配发的笔记本电脑。
其实在单位办公，台式电脑足够。之所以配发笔记本电脑，一个是要让中层以上干部赶上现在的潮流。
笔记本电脑也算是福利。
单位办公，自成体系的局域网，能做到跟互联网物理隔离。所以一般人员上班，除了办公想摸鱼，也只能用自己的手机。而部门经理们，就可以堂而皇之地用笔记本电脑。
笔记本电脑是可以连接互联网的。
既然如此，那鲍春来就不可能有自己的笔记本电脑，他带来的笔记本电脑，一定是特意准备的。
果然，鲍春来指着笔记本电脑说道，“知道你来，是要写材料的，所以我就做主，带了一台笔记本电脑。只要你这次任务完成得好，这台笔记本电脑就归你使用了。”
他这样一说，司马亮的心倒是猛地跳了一下，还有这好事儿？
但随即他又清醒过来。
这是不可能的。鲍春来跟自己一样，只是一个普通干事，就是跑腿的办事的，给领导提包的。他自己都没有配备笔记本电脑，怎么能做主，把笔记本电脑配给自己呢？
所以司马亮也只是笑笑说，“咱们单位，可是部门经理以上的领导，才给配发笔记本的。笔记本，对领导们来说，只是一种公开的福利，是一种娱乐冲浪的工具，咱们这些小干事，就算了吧。”
“即便是现在工作需要，也是临时性的。”
鲍春来却神秘地笑了笑，说道，“反正你现在享受的，就是部门经理的待遇。笔记本电脑不用你带，我就给你带来了。”
一边说一边就把笔记本跟就互联网接口、电源插口连接妥当，随后开机。
司马亮，虽然没有具体操作过笔记本电脑，但没有吃过猪肉，也是见过猪跑的。而且，鲍春兰细心地在笔记本电脑里面装上了相关的常用软件。
开机之后，司马亮打开写作软件，马上就能转入工作。鲍春来就说，“你的任务很重，时间也很紧，我就不打扰了，反正我就在外间，你有什么事儿？就出来告诉我，我全力保证你的写作。”
鲍春来说完，就退到外间，并且把里间的门给轻轻带上。司马亮却为难了。尽管领导可以发飙，但是真正要落实领导的指示，确有很大的难度。
领导的规定，明显跟国家有关规定相抵触。尽管说他的地盘他做主，但这真的是他的地盘吗？现在是，将来就不一定了。
而且即便是他的地盘，他也不可能触犯国家的有关规定。当然司马亮也知道，退休年龄规定，跟干部任免职的年龄之间，没有一个配套的规定。
只是在习惯上，领导干部，只要不犯错误，就会干到退休为止。上面说破除领导职务终身制，干到退休为止，就不是终身制。
从理论上来说，领导可以一直干到退休，不能以年龄为由，强制领导干部退出岗位。
牛总却划了一条退出领导岗位的年龄线。
这个年龄线，在所有文件规定中，都是没有的。司马亮虽然没有随身携带文件汇编，但是那些文件，他都是熟读了的，重要的甚至能倒背如流。
当然，领导也明知没有这些规定，却非要司马亮找出所谓的文件依据来，要无中生有，这可难倒了司马亮！
如何下笔呢？
正式的文件规定肯定没有，那在讲话中怎么引用呢？那就只能从另一个角度去解释了。
但是另一个角度难度更大。
如果说年龄划线，还只是一刀切，不符合有关规定，属于土政策的话，那么对一个领导干部的工作情况进行评价，他作为一个小干事，第一是没有权利这样做，第二是他也真的不了解人家的工作情况。
在人家的免职会议上，由单位领导，亲自作出评价，如果是正面的评价，免职，就没有任何根据，那就南辕北辙了；如果是负面的评价，又不符合惯例。
免职，不是什么好事。
评价，是对人职业生涯的盖棺论定。免职本身就是痛苦的，再听你领导的负面评价，当事人情何以堪！也不符合人情惯例。
如果他真的是违法乱纪了，那组织上要处理他，他也无话可说；问题是人家既没有违法乱纪，又没有严重的工作失误，那你怎么给人家做负面评价，严重到要免职呢？
免职比纪律处分更严重。
比如说，严重警告、记过、记大过、都是纪律处分，是要装档案的。但最起码作为领导干部来说，领导职务却还是保住的。
免职，虽然不是处分，不用装档案，但实实在在地，领导职务被免掉了，这是最大的损失呀！
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