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穿成恶女后，和破产大佬he了完结+番外

甜心非著

看过很多霸道总裁，但在这里还是要提一下《穿成恶女后，和破产大佬he了完结+番外》，这是“甜心非”写的，人物乔茵陆知宴身上充满魅力，叫人喜欢，小说精彩内容概括：乔茵穿书了，穿成了虐女文的恶毒女配。　　书里，她欺辱破产男主，陷害善良女主，最终家破人亡，下场凄惨。　　系统说，她只要完成恶女任务，就送她回原世界。　　乔茵兢兢业业做任务：　　给男主下药——下成了泻药。　　扇男主巴掌——男主说她手凉，要给她暖手。　　逼迫男主和她订婚——男主拿出戒指，主动求婚了。　　系统：【……算了，虐女主吧。】　　乔茵陷害女主偷东西——女主查监控后，感谢因为她才揪出了公司蛀虫。　　乔茵派人绑架女主到游艇上——女主感动：“我第一次坐游艇呢，你真好！”　　系统眼睁睁看着虐文女主成了总裁，霸总男主给乔茵打工，发现任务竟然都完成了。　　牛啊。　　系统：【最后一个任务，和男主结婚当天逃婚。】　　乔茵松了口气：终于可以离开这个疯癫的世界了。　　——　　陆知宴破产后，身边的朋友如潮水般退散。　　只有曾经被他拒绝的乔茵，一直以雇佣他的名义，各种照顾他。傲娇的她看起来更可爱了。　　心逐渐被融化，他主动求婚，和乔茵订婚。　　他以为，两人会成为恩爱两不疑的夫妻。　　可结婚前夕，他发现乔茵竟然想着逃跑。　　陆知宴关上门，堵住所有离开的出口，眼中带着笑意，逐渐靠近她，“未婚妻，你要去哪儿？”...

来源：cd 主角: 乔茵陆知宴更新: 2025-05-13 18:15:56

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读书简介

正在连载中的霸道总裁《穿成恶女后，和破产大佬he了完结+番外》，深受读者们的喜欢，主要人物有乔茵陆知宴，故事精彩剧情为：乔茵想起任务，眼睛看向陆知宴，想着用什么借口，和他一起拍照片。她打开手机前置摄像头，先自拍了两张。再递给陆知宴，让陆知宴帮她拍照。侧身站，摆好姿势后，陆知宴点了几下...

第25章

玩了几轮后，数字变大，乔茵败下阵来。

随后，陆知宴也被淘汰，最后获胜的是个名不见经传的小员工。

乔茵上了一个月的班，对这个人都没什么印象，隐约记得这个人坐在角落，连名字都记不清晰。

周渝把礼物给他，笑眯眯道：“大家休息好了吗？要不要继续爬？”

这个游戏玩了十几分钟，众人都休息够了，继续往上爬。

这次一口气爬到了山顶。

山顶同样有平台可以休息，众人拍照打卡。

乔茵想起任务，眼睛看向陆知宴，想着用什么借口，和他一起拍照片。

她打开手机前置摄像头，先自拍了两张。

再递给陆知宴，让陆知宴帮她拍照。

侧身站，摆好姿势后，陆知宴点了几下。

乔茵拿过手机，看到陆知宴拍的照片，眉心紧蹙。

怎么能拍成这样？

“你会不会拍啊？”乔茵一双大眼睛里满是怒气。

陆知宴看了看：“……我觉得还行啊。”

旁边隐约传来同事的声音：“大小姐发脾气了，咱们快闪开。”

乔茵深呼吸，和陆知宴说：“我们合影吧。”

陆知宴没拒绝。

乔茵选好角度，连拍了几张照片，心中欣喜。

嘻嘻，任务这么容易就完成了。

系统：要凸显暧昧的照片哦，这种普通的朋友合照不算。

乔茵脸上的笑容立刻垮了下来。

事儿真多。

另一边，有人提议再玩一遍逢七过。

周渝：“可以，我这儿还有几张两百的蛋糕充值卡，能在公司楼下的奶茶店买蛋糕或者奶茶。”

愿意参加的人，都参与了进去。

陆知宴见乔茵兴致不大，便从包里拿出洗好的盒装葡萄，递给乔茵。

乔茵放弃游戏，用小叉子叉葡萄，边吃边想着怎么和陆知宴拍暧昧合照。

玩了几轮后，周渝把卡发完，没获胜的则是拿到了100元蛋糕卡的参与奖。

好一招收买人心啊。

乔茵观察的出来，周渝为了这次团建下了血本，准备了不少奖品。

周渝分发着蛋糕卡，最后到了乔茵和陆知宴身边，低声说：“特意给你们留的。”

大家都有，乔茵便接过了。她眼睛一扫，发现自己和陆知宴的卡都是500面值。

周渝送完卡，就立刻转身走了。

乔茵眉心微蹙，摸不透周渝的想法。

下山时，回到半山腰的平台，周渝又提出休息，“我们再玩个游戏吧。”

这次提议再无人反对。

甚至还期待着周渝的礼物。

周渝笑眯眯道：“数字抱成团。我说几，就要几个人抱在一起，剩下的人淘汰。最后获胜的人，可以获得迪士尼门票。”

周渝没给众人太多反应的时间，先说了个6。

没能组队成功的，在旁边唉声叹气。

游戏继续，乔茵懒得找人组团，赢了两轮就开始划水，被淘汰了。

她和陆知宴坐在旁边喝水，看剩下的人玩。

数字越来越小，直到还剩3个人，周渝宣布游戏结束，最后三人获胜。

把奖品发了之后，周渝扬声道：“大家下山吧，我请大家吃饭。”

众人开开心心地下山，讨论着新来的领导真大方。

乔茵和陆知宴走在最后。

乔茵慢吞吞道：“有点奇怪，又说不出来。”

陆知宴眸深似海，分析道：“先提议团建，考察员工的组织和策划能力。

玩逢七过，看出员工对数字的敏感度，测试反应力。

刚才的抱团游戏更明显，能最快看出员工里面哪些人是小团体，哪些人是孤狼。

接下来，他可以针对性的培养自己的人手了。”